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为什么面试官拿着简历还让你自我介绍?这四个目的,不能不防
日期:2019-06-06 浏览

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有人问:面试官手里明明拿着我的简历,为什么还让我自我介绍?这不是多此一举嘛。电影里常有的搞笑镜头:警察问犯人,“姓名、性别、籍贯”。“顽皮”的古惑仔总是说,“纸上不都写着嘛”。警察厉声呵斥,“老实点”。其实,很多面试官都享受这种“仪式感”呢。

刚才这个段子,就有点像面试时让你做自我介绍的“功效”,让你轻松进入话题。换位思考,如果面试官靠一张A4纸简历就能遴选人才,那么还要这么多面试环节干什么?面试官手里拿着简历,还要让你自我介绍,主要有四个目的:

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第一,热场前的“仪式感”,形成心理优势。

面试,可是掌握别人“生杀大权”的事情,没有点仪式感,面试官会感到浑身没劲的。面试官明明拿着你的简历,还让你做2分钟自我介绍。这叫先入为主,树立面试官的心理优势——我是来“考”你的。这种心理暗示,有利于面试官切入主题,层层对你抽丝剥茧。

第二,考察求职者的语言表达和总结能力。

有些人简历写得好,可能是找人代写的,甚至是花钱“美化”的。说话,往往比看材料,更能考验人。2分钟表达,非常有考察功效,很多人都在这一环节丢分的。面试官每天要看很多简历,基本都要呕吐了。每天都要听很多千篇一律的自我介绍,耳朵也要吐了。所以,一个良好的开场白,能够引发面试官“继续深入了解你的”兴趣。

还有一点小秘密,有的面试官事先都懒得看简历,到了面试现场,临阵磨枪,边看简历,边听你自我介绍,能够较快地进入面试状态。

第三,考察求职者的经历真实性。

就像相亲一样,你在网上聊半年,你都不知道对方是男是女。所以,一定要面谈。面对面聊天,往往能找到感觉,发现很多问题。直接的对话和交流,会暴露许多信息,这是看冷冰冰的简历看不出来的。

比如,有些人写着英语流利,你让他用英语自我介绍,水平立见高下。有人写自己曾担任学生会主席,说话都说不利索,让人能相信吗?有人写到曾经去过非洲支教,你看他说话的眼神中都没有自信,你能相信吗?有人写到有丰富的经历,你听他说话就像高中生水平,你相信他阅历丰富吗?

第四,让求职者自我暖场,以便于进入状态。

真正高明的面试官,都是在营造轻松愉快的气氛中进行的。人在放松状态下,最能展现真实的自我。所以,一般面试,都给你一个“送分题”,来一个命题作文,对每一位求职者都是公平的。水平高低,从这2分钟自我介绍就可以拉开档次了。很多求职者,也是从2分钟自我介绍后,自然进入面试状态的。“精华”浓缩2分钟,对整个面试起到了引领和牵头作用。

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